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薪酬管理。薪酬管理是一門理論聯系實際、應用性較強的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié)，所以，本課程內容也有較強的普遍適用性。本課程應用于對組織（企業(yè)、用工單位）的薪酬管理制度的設計制定、薪酬管理制度的調整與管理變革，以及績效評估、薪酬控制與支付等薪酬管理活動環(huán)節(jié)中。主要內容包括：薪酬管理總論，戰(zhàn)略性薪酬管理，職位薪資體系與職位評價，技能和能力薪資體系，薪酬水平及其外部競爭性，薪資結構設計，績效獎勵與認可計劃、員工福利管理，特殊員工群體的薪酬管理、薪酬預算、控制與溝通等內容。