當學習碰上云，一切都變了！進入信息時代，以數字化、網絡化、多媒體化為代表的現代信息技術，將改變人們傳統的生活、學習和工作方式，也改變著人才成長的環境，影響著人才成長方式，沖擊著一些傳統的人才理論，現代信息技術的發展也為人力資源管理帶來了全新變革，在這個背景下，承載著企業的期盼，承載著中國企業人才培養的希望，云學習平臺誕生了，信息時代云學習生態平臺已經以全新的形式幫助企業提升組織學習力，實現員工的能力提升，行為改變，改善工作績效，進而幫助企業步向學習型組織。

“提升價值、分享經驗、引領趨勢、共促成長”， 著名管理培訓機構時代光華2012年12月18日周二在浙江省圖書館舉辦了第四屆浙江省企業e-Learning年會，現場近400人，200家企業參與見證企業組織學習與績效提升的新技術，新應用，一同見證云學習平臺的新技術，新形式，浙江4家優秀的e-Learning實施企業共同分享云學習平臺帶給企業的巨大價值，共促企業成長。

在會議上，評選組委會還評選并頒發了2011-2012年度e-Learning企業應用標桿人物5人、“浙江省企業e-Learning卓越創新獎”4家，分別為中國銀行浙江省分行、杭州依家美越百貨有限公司、杭州外海集團有限公司、浙江新光飾品股份有限公司等；“浙江省企業e-Learning卓越創新獎”8家，分別是中化藍天集團有限公司、諸暨市供電局、杭州老板電器股份有限公司、浙江康恩貝醫藥銷售有限公司、杭州德力西集團有限公司、中國•超人集團、浙江金華康恩貝生物制藥有限公司、杭州長運運輸集團有限公司等。

在企業學習過程中，學習平臺中的許多優秀的課程都對企業的人才素養和管理素養的提升起到的關鍵性的作用，如：有效溝通技巧、贏在中層、職業生涯規劃與自我管理、好員工要有好心態、高層經理人的八項修煉、中國式管理、贏在性格、職業經理人常犯的11種錯誤、商務禮儀等等優秀的課件受到了員工的熱烈歡迎。

云學習生態平臺的出現，標志著新一次的學習變革，它將成為當今信息時代組織智慧快速進化的加速器，開創企業組織學習與績效提升新篇章。時代光華負責人說：自2005年時代光華在國內首創自主研發的e-Learning ASP服務至今，已有逾5000多家國內企業與時代光華一道共同建立企業自己的在線學習平臺，隨著云學習生態平臺的出現，將為企業學習方式帶來全新的變革，讓企業在這個經濟寒冬感覺到倍感溫暖。云學習平臺它可以借用信息化的手段彌補面授的缺點，具體如下：

傳統培訓覆蓋面不足：難以實現按需學習，用網絡學習平臺建立系統化、覆蓋全崗位的人才培養機制。

彌補通用管理類培訓的不足，1800多門網絡學院課件滿足不同階段不同崗位所需，做為課程資源整合的一部分。

開辟一條新的學習通路，給學員新的學習環境和空間，使學員全方位的發展綜合管理能力。

豐富學習形式，加強學員學習興趣度，為年度學習考核拓展獲得學習的空間。

員工可隨時、隨地、及時學習；并選擇最適合自己的培訓資源（按崗位，按自己的興趣點）；是一個可重復利用的學習綜合管理平臺；

基于企業層面：

通過e-Learning學習平臺，建立可動態升級、具有持續發展潛力的企業網絡大學，實現系統化、規范化的人才培養體系。

基于企業人力資源層面：

以極低的培訓預算，系統化開展企事業單位的培訓工作；

通過e-Learning云學習管理平臺系統，促進人力資源培訓工作的統一管理和有效執行；

培訓資源公司內部統一共享，共同學習，統一意識；

云學習生態平臺包括云學習平臺和云學習移動終端。云學習平臺作為‘云端’資源網絡，具有個性化，應用化，移動化，學習非正式化等特性，可以將企業學習網絡社區，企業知識管理，學習路徑圖等等，將一個個知識寶庫以超緯度組合知識節點方式形成各種學習服務模型，組件化架構‘知識云’。云學習終端可通過智能手機終端以隨時隨地、即需即學的方式進行互動探究學習，形成于企業自己的學習生態圈。

經驗因分享而提升價值，趨勢因引領而促進成長，新形勢需要新思維。希望云學習生態平臺能夠帶領中國企業持續提升與成長，未來與國際企業一起競爭，只有提升企業人才的競爭力，我們的企業才會有更長遠的發展。

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