在時代光華三樓“當(dāng)幸福來敲門”會議室共創(chuàng)會EMBA《如何有效預(yù)防勞動爭議—新勞動法攻略》順利舉行，此次活動特別邀請了浙江裕豐律師事務(wù)所專職律師吳根福擔(dān)任本次共創(chuàng)私董會的專業(yè)管理點評專家！吳律師畢業(yè)于浙江工業(yè)大學(xué)法學(xué)院，曾從事浙江省人力資源公司法務(wù)總監(jiān)； 2006年開始從事律師工作，現(xiàn)為浙江裕豐律師事務(wù)所專職律師。主要從事民商事法律顧問、法務(wù)培訓(xùn)、重大項目談判、公司法律風(fēng)險防范、公司的投融資運作、公司并購、建筑及房地產(chǎn)項目運作等訴訟及非訴訟業(yè)務(wù) 。

對企業(yè)來說,避免勞動爭議的根本方法是依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)切實的履行法定的和約定義務(wù),嚴(yán)格保護勞動者的合法權(quán)益.而一家企業(yè)涉及勞動爭議,不論是敗訴還是勝訴,都會在社會、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)造成一定的反響，企業(yè)形象也將受到一定程度的損害。因此，如何避免和減少可能引起的勞動爭議，是企業(yè)經(jīng)營管理者必然追求的目標(biāo)。而本次私董會的目的就是給會員傳授如何在依法保護勞動者權(quán)益的前提下，盡量避免不必要的勞動爭議。

活動開始之初，吳律師首先對勞動合同法發(fā)展歷程做了簡單的介紹。隨后引出勞動合同的重要意義：“企業(yè)文化即對員工道德的要求，勞動法則是對員工道德規(guī)范的機制，道德是對人的最高要求，法律是對人的最低要求。如果企業(yè)與員工之間的勞動法都沒建好，那么談企業(yè)文化就是空談。”

經(jīng)過吳律師的分享，在座的會員根據(jù)吳律師講述的一些案例故事就企業(yè)自身情況提出疑問，在熱烈的討論交流氛圍中，尋找解決思路、啟發(fā)他人的同時也發(fā)表自己的一些建議與意見。

杭州品蔻服飾有限公司總經(jīng)理余銀平關(guān)于學(xué)生暑期工雇用問題一經(jīng)拋出，立刻得到在場會員的熱烈響應(yīng)，激烈的討論隨即展開。義烏市德榕進出口有限公司總經(jīng)理郭曉榕，更是發(fā)揮樂于分享，務(wù)實互助的共創(chuàng)精神，以自身實習(xí)工雇用經(jīng)驗作為分享，對于企業(yè)用人規(guī)范化給到更多的參考性。最后，吳律師以自身豐富的法律知識對以上用人問題給到了總結(jié)概括性的建議與操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

伴隨余總問題的解決，全場討論氣氛也推動到高潮，會員提問討論的熱情被點燃。整個私董會討論氣氛十分活躍，會員們積極參與其中，群策群力共同解決不同行業(yè)間提出的相通問題。最后，通過吳根福律師的現(xiàn)場權(quán)威法律分析指導(dǎo)，企業(yè)在員工雇用上的法律問題都得到了完整的解釋和絕妙的實施方案。

《勞動法》開宗明義將“為了保護勞動者的合法權(quán)益”作為立法基本宗旨，通過確立基本勞動標(biāo)準(zhǔn)條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的規(guī)則程序，以及勞動監(jiān)察、爭議處理和社會保險等制度，全面規(guī)范企業(yè)用工行為，積極倡導(dǎo)正確的用工理念，充分保障勞動者的合法權(quán)益，從而推動勞動關(guān)系的公平公正，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護市場經(jīng)濟的基本秩序。《勞動法》為勞動者依法主張和維護權(quán)益，企業(yè)依法規(guī)范和管理勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧發(fā)展提供了依據(jù)和保障。勞動法具有在企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和調(diào)整勞動者在市場經(jīng)濟中的社會地位的作用，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。企業(yè)的管理者只有把勞動法規(guī)與現(xiàn)代企業(yè)管理融合起來，才能不斷促進企業(yè)的發(fā)展和進步，不斷獲得最大的人力資源，從而使企業(yè)活力不斷增強。

共創(chuàng)會從解決企業(yè)當(dāng)前面臨的實際問題入手，形成相互信任、相互關(guān)懷、相互挑戰(zhàn)的長期核心網(wǎng)絡(luò)，開創(chuàng)一切有利于會員成長的多層次活動，持續(xù)促進企業(yè)家個人領(lǐng)導(dǎo)力提升與企業(yè)組織健康發(fā)展。本次共創(chuàng)會私董會《如何有效預(yù)防勞動爭議—新勞動法攻略》圓滿落幕，期待下一次的共創(chuàng)會沙龍，我們不見不散！

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