員工心態對于企業究竟有多重要？員工心態培訓是企業的微弱需求、普遍需求還是迫切需求？對這些問題的了解，需要我們對與員工心態相關的員工團隊管理常見問題進行細致分析。其中，流失率、凝聚力、認同度直接與員工心態問題相關。

企業缺乏認同度，在更大程度上是企業管理、文化、制度的問題，但是，之所以不同的員工對同一家企業有著不同的認同，其原因正是在于，每個人的不同心態。

古往今來，人的態度和思維是最難以改變的，因此，通常大家以為心態培訓難以出成效。其實這是一個誤解，心態培訓課程是基于“員工的個人成長和職業發展”為前提展開的，這是根本。只有在這個前提下，員工才有可能接受心態方面的觀點和思想，而這與企業開展這個培訓的最終目的并不矛盾，當員工接受了有關心態的觀點，尋求自我改變，必定有利于員工團隊的管理及企業的發展。

員工的流失，表面上看是薪酬經濟、發展機會、管理現狀的原因。很多看似充分的離職原因背后，真正的問題在于員工自己對事物的不正確認知和不健康心態：薪酬是個人價值的體現，薪酬不高應從自身找原因；發展機會從來都是企業與個人并存的，當企業發展了員工才有更多的空間，當員工提升了績效，企業也會有更多發展機會。

團隊缺乏凝聚力的關鍵，在于員工將個人與團隊的利益分割來看，意識不到個人的利益是依附于團隊利益基礎上的。因此對于團隊，沒有激情沒有責任沒有主動性。

基于以上員工流失、團隊缺乏凝聚力等培訓目標，2010年7月2日，上海**時裝有限公司特邀杭州時代光華嘉興運營中心共同打造《優秀員工與巔峰激勵》品牌內訓課程，和現場400位員工一起分享了一場精神盛宴。

上海**有限公司是中日合資的外貿服裝出口企業，擁有自營進出口權。工廠建筑面積達2.4萬平方米，擁有各種服裝專用設備900多臺，生產流水線31條，月生產能力25萬余件。主要生產休閑服裝、長短褲裙、風衣；擅長做女式套裝、全羊毛大衣（有國際羊毛局認可證）等，其中70%以上的產品出口至日本，相關合資工廠有針織、染色、縫制工廠。公司正逐步開發歐美市場，并于2002年在美國洛杉機開設了辦事處。

《優秀員工與巔峰激勵》是時代光華的品牌內訓課程，我們的高級講師通過鮮活的案例、精妙的解析，分別從優秀員工的責任心、主人心、積極心、進取心、實干心、成果心、忠誠心、共贏心、感恩心以及巔峰激勵——心靈之旅等不同角度，全面、具體地講述了培養一支優秀員工隊伍的心態素質，課程現場掌聲、笑聲、淚水，是真正的震撼心靈，讓人不得不感動的課程。態度決定一切，只有端正態度才能干好工作。課程案例分析深入透徹、理論闡述精辟獨到、能切實有效地幫助企業管理者在員工心態迫在眉睫的趨勢下，打造出一支精干的員工隊伍。

一天的課程結束，全場學員向老師鄭重承諾“說到做到”，把所學運用到工作中！

【上海**服飾400多人內訓坐滿公司食堂】

【全場學員與時代光華高級講師熱情互動】

【時代光華高級講師精彩演講，學員不時發出陣陣歡笑】

【學員們認真記筆記，學有所獲】

【全場學員向老師承諾“說到做到”，把所學運用到工作中】

【時代光華高級講師激情演講獲得學員一致認可】

【笑容洋溢在每一位學員的臉上，我們看到了她們汲取課程營養后的喜悅】