有一句話說(shuō)得很好，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。這也是各位HR同仁們真心認(rèn)同的，那么，在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，任何一家企業(yè)內(nèi)部人員的流失對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是有一定損失的。作為HR的我們?cè)撊绾畏婪秵T工的離職以降低對(duì)企業(yè)造成的各種風(fēng)險(xiǎn)？對(duì)于核心員工我們?cè)撊绾渭?lì)保留？

    相信類似的問(wèn)題對(duì)于HR來(lái)說(shuō)信手拈來(lái)，該如何解決如何防范。我們浙江省HR精英俱樂(lè)部為此專門準(zhǔn)備了一期針對(duì)離職管理與核心員工保留的沙龍活動(dòng)。這次為大家邀請(qǐng)到的是我們杭州時(shí)代光華教育培訓(xùn)有限公司人事行政總監(jiān)，曾先后擔(dān)任中國(guó)人壽紹興分公司專職講師中國(guó)人壽 “雙成文化”項(xiàng)目、“新員工育成培訓(xùn)體系”項(xiàng)目種子講師，并具有十多年銷售、管理、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)銷售、人力資源等相關(guān)課程的朱堅(jiān)浩老師來(lái)為70幾位頂著艷陽(yáng)帶著熱情前來(lái)的HR們分享《離職管理與核心員工保留》。
    沙龍現(xiàn)場(chǎng)，朱堅(jiān)浩老師與在場(chǎng)的HR們分享了現(xiàn)在員工普遍離職的種種原因，以及員工離職給企業(yè)造成的風(fēng)險(xiǎn)防范、核心員工激勵(lì)和保留、對(duì)于核心員工激勵(lì)的四個(gè)思路等等。到場(chǎng)的HR都認(rèn)真仔細(xì)的做著筆記，在案例分析階段，大家也踴躍參與討論分享。在中場(chǎng)休息時(shí)間及課后時(shí)間朱老師也為需要的HR們解答了種種疑問(wèn)。大家都深深感受到本次沙龍現(xiàn)場(chǎng)的氣氛熱烈而歡快。
    沙龍的兩個(gè)半小時(shí)似乎過(guò)得很快，大家都聽(tīng)得津津有味的同時(shí)，時(shí)間也在彈指間快速溜走了。下午四點(diǎn)半，我們俱樂(lè)部第33期沙龍活動(dòng)正式接近尾聲。我們不難看出，現(xiàn)場(chǎng)的HR們都意猶未盡，課后，大家都圍著朱堅(jiān)浩老師解答疑問(wèn)，久久不愿離開(kāi)。

    相信這樣的課題，這樣的實(shí)質(zhì)性沙龍，對(duì)于前來(lái)的HR來(lái)說(shuō)都是非常吸引人的。這次朱堅(jiān)浩老師與學(xué)員短短的交流也一定給大家留下了深刻的印象。我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)享受到的不單單是朱老師的專業(yè)授課技巧，更多的是在人才的選用育留方面讓我們學(xué)到了最出色的方法和問(wèn)題的本質(zhì)問(wèn)題。這樣的專業(yè)研討類沙龍活動(dòng)我們也會(huì)在接下來(lái)的時(shí)間多多安排，讓我們俱樂(lè)部的HR們能更好的學(xué)習(xí)分享專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)用性知識(shí)，那么，讓我們期待下一次的激情碰撞吧！