時代光華105期沙龍：怎樣制定與公司戰略相匹配的人力資源規劃
下雨怎樣?冷空氣又怎樣?都抵擋不住大咖的熱情!11月25日下午2點在時代光華2樓阿凡達教室，時代光華攜鐘熳——《怎樣制定與公司戰略相匹配的人力資源規劃》沙龍火熱開啟，想知道人力資源規劃怎樣輕松匹配公司戰略?往下看，大咖教你如何規劃!
大咖鐘老師教你第一招：首先了解戰略與規劃。
戰略是宏觀管理范疇，重在謀略;而規劃是微觀管理范疇，籌劃實施。鐘老師用簡潔的兩句話就解釋了這兩者的關聯?；A的理論的概念灌輸之后，鐘老師進行了小組討論：列舉企業一般有哪些戰略、策略?話音剛落，學員們一下子炸開了鍋，憑借自己多年的工作經歷紛紛表達了自己的意見和建議。鐘老師請上了每組的組長上臺來分享一下小組討論的成果，每個上臺的組長都得到了熱烈的掌聲，懂得分享的精神是可貴的!
大咖鐘老師教你第二招：怎樣制定與公司戰略相匹配的人力資源規劃。
講完理論的，接下去就是實戰了!戰略的目的是要在眾多的道路中選對一條，然后走下去;規劃則是幫助戰略選對路!鐘老師又拋出一個小組討論：試寫出制定人力資源規劃的步驟?小組成員的熱情絲毫不減，又展開了激勵的討論。不一會兒，各個小組的規劃步驟已經初具雛形。組長再一次上臺互相分享了自己小組討論的步驟，鐘老師一一進行了分析和講解。借此互動引出了本次活動的重點內容：怎樣制定與公司戰略相匹配的人力資源規劃?
(1)分析預測階段(主要是收集信息，分析資料，作出預測)
(2)確立目標階段(目標分為“硬性”與“軟性”兩種 )
(3)實施規劃階段 (企業明確了人力資源需求以后，就要制定相應的行動計劃來確保達到人力資源目標)
(4)控制評價階段(主要是對各項規劃的實施情況進行控制和評價)
沒規劃的人生叫拼圖，有規劃的人生叫藍圖，沒目標的人生叫流浪，有目標的人生叫航行，戰略是燈塔指明方向。了解了如何制定人力資源規劃后為公司戰略付出自己的一份力!
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