2012年11月1日， 由海寧市人力資源和社會保障局、海寧市企業經營管理者學院主辦，海寧市人力資源協會協辦，杭州時代光華教育發展有限公司、海寧啟航職業培訓學校承辦的第二屆人力資源高峰論壇暨企業學習與發展大會在海寧市行政中心順利拉開序幕。出席本次大會的嘉賓有時代光華管理培訓網首席講師，香港光華管理學院執行院長方永飛；時代光華副總裁、步步為贏企業大學校長楊陽；時代光華企業E-Learning網絡學院資深架構師宋曉坡；時代光華談判專家施郁福；時代光華高級講師夏耀輝；時代光華禮儀培訓專家范琳姬；時代光華特約講師錢春；浙江卡拉揚商務休閑用品有限公司副總經理徐紅雨；特富鍋爐人事總監應杰等九名老師，本次論壇諸位老師和標桿企業代將基于中國企業發展和人才培養的瓶頸，為企業提供最優人才培養解決方案！

大會首先由海寧市人力資源和社會保障局領導致辭。近年來隨著社會主義市場經濟的快速發展，越來越多的企業認識到市場競爭的激烈和增強企業競爭力的緊迫感，企業競爭的關鍵是人才的競爭，能否管好人，用好人成為企業成敗的重要因素。本屆論壇力主深入貫徹海寧市委、市政府"抓轉型促提升"的相關精神，提升海寧市企業的管理水平，提高企業的核心競爭力。針對企業發展的過程中遇到的如：人心不齊——招人難；員工流失率大；規矩不明——制度形同虛設；動力不足；文化缺失等一系列問題，海寧市第二屆人力資源高峰論壇特邀請時代光華強大的嘉賓整容，與海寧企業面對面探討企業學習的最佳策略，零距離交流企業發展學習之道。來自海寧企業的精英代表約300位參與本次高峰論壇，會場學習氣氛十分濃厚。

第一位給大家分享的特邀嘉是時代光華管理培訓網首席講師、步步為贏教育科技集團董事長方永飛老師，方老師為在場精英帶來《企業2.0時代下的人力資源管理和發展》，在人力資源市場已經發生質的改變的"2.0時代"，企業人力資源招聘的亂象頻生，脫衣求加薪、特色辭職書屢見不鮮，如何在企業2.0時代留住人才，給企業員工打造一個看得見的職業通道。方老師分析了"胖東來"、"阿里巴巴"、"盛大網絡"等優秀企業的成功秘訣，并提出未來的企業發展戰略必然是建立在新的管理模式之上。管理新思想，管理新方法，管理新工具，管理新技術帶來的變革將積極推動企業的可持續發展。方老師還演示了步步為贏教育科技最新的GTT組織管理新系統的部分功能模塊，給與會者親身體驗新型組織管理系統帶來的企業人才發展新方向。

接下來在本次高峰論壇上分享的特邀嘉賓，是時代光華實戰型管理與執行力專家、時代光華教育副總裁楊陽老師。楊陽老師用詼諧幽默的語言開場，切入目前職場人在工作過程中所遇到的，因為執行力不到位而引發的問題。楊老師通過對中國人民解放軍的團隊管理方式的分析，結合軍人出身的企業家的管理特質分析，生動、直觀地讓大家了解到高效執行力的團隊是什么樣的，以及執行力的重要性。制度從紙上走進現實，堅決執行，持續執行，才能做到"剩"者為王，內心不夠強大，先行離開的人總是會失去發展的大好機會。楊老師的課題引發了與會者的積極討論，并紛紛認同。

上午的最后一位特邀嘉賓是來自時代光華企業E-Learning網絡學院資深架構師宋曉坡老師，宋老師提出未來的企業將是一個動車型的企業，全員學習，可持續學習，將成為企業人才競爭的最大優勢。如何從一次學習步入到可持續學習，需要企業構建一個人才生態系統。E-Learning正是這樣一個強大的信息學習平臺，通過這個平臺把員工碎片化的時間全部管理起來，讓知識在利用的過程中創造價值。時代光華十分愿意跟大家共同學習，營造持續性的學習氛圍，早到企業學習的生態系統。

本次人力資源高峰論壇歷時一天，當天下午的企業學習與發展大會分為兩個會場。每個分會場各有三場精彩的嘉賓分享。精英們可以根據企業的實際情況，選擇需要的課程，同時可兩會場機動穿插，這種方便快捷的形式得到許多來賓的一致好評。

第一分會場有時代光華高級講師施郁福帶來的《商務談判》，時代光華高級講師夏耀輝帶來的《管理中的溝通藝術》以及時代光華高級講師范琳姬帶來的《三維禮儀》。施老師擁有10多年商務談判經驗，分享了多項目的談判及單項目談判應注意的技巧，談判的讓步策略，非迫不得已無需讓步等內容，期間穿插案例的分析，讓學員參與實戰。通過這種學習，收效很大，在場精英也熱烈參與積極演練。會場學習氛圍濃厚。夏老師則從溝通是人一輩子要學習的課題出發，分析人們在溝通中遇到的障礙及如何處理，高效的溝通是成功管理的基石。美女講師范老師給家分享了職場中的應注意的各種禮儀，為各位精英量身打造實用社交禮儀。

第二分會場同樣有三位嘉賓，兩個會場六位老師輪流開講，幾乎場場爆滿。與會精英們在各個會場穿梭，努力尋找位置，一點兒也不肯錯過每一個精彩的內容。浙江卡拉揚商務休閑用品有限公司副總經理徐紅雨結合卡拉揚公司多年來的人才招聘案例，為大家展示創新型的企業人才招聘的新方法新思路，并免費和大家分享卡拉揚的創新經驗資料；時代光華特約講師錢春帶來的課題是《智商 情商 財商》，錢老師高屋建瓴地提出利潤來源于體系，他根據自己的親身經歷給大家分享了自己的體系。特富鍋爐人事總監帶來的《人力資源管理》中則強調人力資源管理是可以量化的任務，在我們的工作中需要組織一個活的人力資源管理生態系統。這一提法與時代光華、步步為贏全力打造GTT組織管理系統的初衷不謀而合，企業2.0時代下的人力資源管理逐漸走向組織生態管理，這一觀念得到在場精英的紛紛認同。

嘉賓們精彩紛呈的主題分享，贏得了現場精英們的陣陣掌聲。為期一天的"步步為贏教育科技集團-海寧市第二屆人力資源高峰論壇"圓滿結束了，各位精英們都覺得意猶未盡，紛紛找老師留下聯系方式，希望下次邀請到企業里授課繼續學習。祝愿海寧的企業在管理的道路上越走越好，找到適合自己企業發展的道路。

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