合規(guī)管理和業(yè)務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理并稱企業(yè)管理的三大支柱。財(cái)務(wù)管理用來告訴企業(yè)“做什么”，“怎樣回顧”以及“建立企業(yè)短期目標(biāo)”，合規(guī)管理則是從法律角度出發(fā)告訴企業(yè)“怎么做”，如何前瞻”以及“建立企業(yè)的長期目標(biāo)”。

合規(guī)管理的重點(diǎn)在于企業(yè)應(yīng)如何開展經(jīng)營活動(dòng)，其首要內(nèi)容包括公司治理(對上市公司而言，主要涉及在證券監(jiān)管方面的合規(guī)事務(wù))、行業(yè)監(jiān)管方面的其他合規(guī)事務(wù)、法律風(fēng)險(xiǎn)防范、其他內(nèi)部道德規(guī)范和規(guī)章制度(甚至涉及到員工行為守則)。

就像在證券銀行等行業(yè)中，從業(yè)人員要具備相應(yīng)的資格證書才有上崗資格。而在一些操作行業(yè)或者有潛在危險(xiǎn)性的行業(yè)中，比如核電行業(yè)等，健康和安全證明格外重要。

隨著企業(yè)對政府、法律相關(guān)規(guī)定以及安全操作流程的重視，合規(guī)培訓(xùn)逐漸成為首要培訓(xùn)任務(wù)。

近幾年來美國的培訓(xùn)重點(diǎn)已經(jīng)從原來的IT和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到了崗位培訓(xùn)和合規(guī)培訓(xùn)。2007年和2008年，合規(guī)培訓(xùn)分別占到美國企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算的15%和14%。比如財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)稅務(wù)法規(guī)、生產(chǎn)性企業(yè)的雇員學(xué)習(xí)新的操作流程等等。

在亞洲的日本、韓國等國家，合規(guī)培訓(xùn)也成了e-Learning的重點(diǎn)之一。