導語：知識經濟時代對知識和技能的要求越來越高，并且變化速度很快，企業員工通過制定適合自身和環境特點的職業生涯規劃，可以更好地完成組織目標和實現員工的自我價值。然而，目前很多企業和企業員工對于職業生涯規劃的制定還存在問題，缺乏系統性和規劃性。

2015年12月19日，杭州時代光華特邀高級講師、人社部就業培訓技術指導中心認證師資、皮紋心理學認證咨詢——韋玄峰老師于杭州文源賓館傾情巨獻《員工職業生涯規劃與發展實施技能》公開課程。本次參加學習的是時代光華學習卡合作客戶的人資部門和局部其他崗位的管理人員，各位人資學員和部門管理人員共聚于此準備一場頭腦的風暴。

在主持人馬強，學員戲稱為“馬老師”，給學員帶來輕松熱情的開場之后，大家用熱烈的掌聲請上了韋玄峰老師。韋老師進行了簡單的自我介紹之后，便針對員工職業生涯規劃如何規劃與發展實施技能如何提升這些問題，展開了詳細的講解。

本次課程主要對：在提高人才培養的針對性上;在提高職工自我定位的準確性上;在增強企業發展的可持續性上;在有助于留住人才上。這四個層面進行了詳細的解剖和說明。課程過程中韋老師為了讓學員更好的參與其中，列舉了一些實際案例讓學員參與并進行探討。針對學員得出的結論，韋老師一一進行了分析，讓學員們對不同性格類型的人的處理方式有了自己的了解，學員們表示受益匪淺。

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