光華BLM人才三度理論

人才的關(guān)鍵是“篩選”，物色人、搶人、挖人。我們講“選育用留”、“選育用留”，選是第一位的。人才的關(guān)鍵在于選。任正非也說，“找人而不是招人。”

中小企業(yè)不要試圖培養(yǎng)人。因為培養(yǎng)人是有周期和不確定性的，往往會貽誤戰(zhàn)機。最好的管理是“只篩選，不改變”。

選人首先要有標(biāo)準(zhǔn)。《贏在中層》這本書詳細(xì)拆解了企業(yè)新中層的六大職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)化的具體表現(xiàn)。

相信企業(yè)老板、高管、HR讀后，對人才的選拔會更精準(zhǔn)、更科學(xué)。能更合理地評估員工能力，識別優(yōu)秀的中層干部，并為他們提供必要的支持和幫助。

現(xiàn)實中，老板和中層之間的關(guān)系是非常微妙的。

有次我跟一位老板聊天，聊到了中層的話題。這位老板的公司有20多個中層。他說：“我有一種沖動，等過完年，我想把這些中層全部‘干掉’。” 我大吃一驚，就問他：“你跟這些中層之間怎么會有如此‘深仇大恨’？”他開始“控訴”中層的種種行為……

所以，請大家記住，老板一年365天，每一天都要去為企業(yè)篩選合適的人。選好人，用對人。中層的立場是企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵。

企業(yè)怎樣才能統(tǒng)一管理語言，上下齊心，打造同頻共識呢？

這就要用到BLM戰(zhàn)略管理模型。大家可以報名方永飛老師的線下課《BLM科學(xué)經(jīng)營TM ：從戰(zhàn)略到執(zhí)行的對標(biāo)提升與系統(tǒng)落地》。

不清楚如何進行人才盤點？不知道怎樣提高組織人效？都可以在這三天的課程(7.7-7.9光華王牌課《BLM科學(xué)經(jīng)營》)中找到滿意的解決方案。

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