做對(duì)決定需要有三個(gè)重要支撐：第一，要有思維高度；第二，要有全局意識(shí)；第三，要有動(dòng)態(tài)考量。一個(gè)人要想做對(duì)決定，就必須思索自己所處的當(dāng)下，是否符合這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

在實(shí)際工作中，有的中層是因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力出眾升職的，所以對(duì)具體業(yè)務(wù)“愛(ài)不釋手”，還像以前那樣對(duì)具體業(yè)務(wù)事無(wú)巨細(xì)。如果有人好心提醒他，他還會(huì)覺(jué)得很委屈，明明自己堅(jiān)持的就是績(jī)效導(dǎo)向，看重結(jié)果，符合中層管理那幾板斧的標(biāo)準(zhǔn)啊。直到有一天，項(xiàng)目推進(jìn)不   下去了，團(tuán)隊(duì)成員都對(duì)此一籌莫愁，指望他拿主意的時(shí)候，他才意識(shí)到自己錯(cuò)在哪里了。

他太沉溺于執(zhí)行者的角色了，以至于在項(xiàng)目推進(jìn)的過(guò)程中做錯(cuò)了決定。他堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向，看重結(jié)果，重視具體業(yè)務(wù)這本身并沒(méi)有錯(cuò)。雖說(shuō)中層不一定是整個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的人，但要作為團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)/ 專業(yè)的帶頭人和輔導(dǎo)者，本身具備熟練級(jí)別以上的業(yè)務(wù)能力水平是必須的。導(dǎo)致中層做錯(cuò)決定，到最后無(wú)計(jì)可施，最主要的原因是他沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)換自己的角色，沒(méi)有將自己的思維上升到一個(gè)管理者應(yīng)有的高度，還一味地沉溺在之前執(zhí)行者的角色里。這樣一來(lái)，項(xiàng)目的具體負(fù)責(zé)者就很難從中層這里得到除業(yè)務(wù)指導(dǎo)之外的幫助。

中層沒(méi)有按照自身應(yīng)該扮演的管理角色進(jìn)行思維升級(jí)，還會(huì)引發(fā)一連串連鎖反應(yīng)，使得其在做錯(cuò)決定的路上越走越遠(yuǎn)。一來(lái)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)思維升級(jí)的中層很難擁有全局意識(shí)。這就使得他在遇到自己 力所不及情況的時(shí)候無(wú)法向能解決該問(wèn)題的人求助，無(wú)法按照“專業(yè)的人做專業(yè)的事”的原則外包給相關(guān)專業(yè)人員。二來(lái)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)思維升級(jí)的中層很難實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)考量。當(dāng)項(xiàng)目推進(jìn)遇到突發(fā)情況時(shí)，如果是他熟悉的業(yè)務(wù)領(lǐng)域還好，如果是不熟悉的，他就很容易陷入一籌莫展的境地。

因此，對(duì)于中層來(lái)說(shuō)，要做對(duì)決定，就需要認(rèn)清自己的角色，實(shí)現(xiàn)思維上的升級(jí)，建立起全局意識(shí)和動(dòng)態(tài)考量。只有這樣，中層才能有條不紊地推進(jìn)自己的工作，為團(tuán)隊(duì)成員當(dāng)好業(yè)務(wù) / 專業(yè)上的帶頭人和輔導(dǎo)者。

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