課程收益

全球金融海嘯來勢洶洶，危機蔓延，企業不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！

但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位雪上加霜，帶來巨大用工風險，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關；

本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風險，實現平穩過渡！
 

課程特色

1、本課程不像其它勞動法培訓課程一樣講述枯燥的法律理論浪費學員寶貴的時間，我們講述的都是實務操作經驗和技巧；我們深知細節決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內容是在講述實務操作中的操作細節，這些，才是企業參加法律培訓課程的真正意義所在；
2、我們有著長期為企業提供法律服務的經驗，我們更深刻了解企業需要的是什么，我們針對企業的用工管理過程中最容易發生糾紛的環節提供可操作性極強的應對措施和應對技巧，讓企業人力資源管理和勞動爭議處理不再被動；

課程內容

經濟危機下的裁員、降薪、補償金計算課程大綱：

一、辭退、裁減員工的法律誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區（賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退......)
2、經濟性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對
3、如何節約裁員成本與選擇最優的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動合同協議等相關裁員文件
4、“三期”女員工、醫療期內員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理
5、有關裁員的最新地方規定及與現行法律規定之間沖突的解決
6、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答

二、辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區和應對
2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理

三、經濟危機下的降薪誤區及勞動爭議預防
1、什么情況下可以降薪
2、什么情況下可以扣工資
3、強制無薪休假、停薪留職合法嗎？
4、降薪勞動爭議預防

四、疑難解答與精彩互動

學員評價更多>>

我要點評>>