課程收益

勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的實施后，法院受理勞動爭議案件明顯增加，其中超過半數案件為勞動者索要加班費案件。
《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時間折算規定》《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》新規定！

新的《工資條例》正在起草中，工資問題將納入法制軌道，這一系列的法律環境的變化將會大大提高企業的用工成本。

企業如何調整人力資源戰略？如何控制用工成本？如何預防與規避勞動爭議？將在本次高級研討會中給你滿意答復。

課程特色

為近百家知名企業提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果；

從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新法律規定,通過大量經典案例的分析和講解、現場答疑、經驗交流與互動研討等方式，全面提升企業管理者有效控制用人風險的能力。

課程內容

新法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制課程大綱：

第一天：新法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制
1、企業拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險
2、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫療期、病假、工傷、休假等）下的工資標準
3、標準工時、法定休息時間、各種法定假期和福利假期的界定、待遇標準
4、加班的界定及加班加點的工資計算口徑
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用
6、薪酬設計與實施中對勞動合同法的技術性處理和利用（合法扣減薪資）
7、勞動爭議調解仲裁法下加班費的追索時效、舉證責任
8、特殊崗位（高管、門衛、銷售、研發等）人員加班費管理實務
7、企業合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶
8、如何完善企業工資、工時、休假和加班管理制度
9、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

第二天：新法下的勞動爭議處理技巧及發展趨勢
1、勞動爭議調解仲裁法的重點條款（時效、一裁終局等）解讀及對企業的影響
2、因確認勞動關系發生的爭議處理技巧
3、因訂立、除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁處理技巧
5、因培訓、保密與競業限制以及違約金發生的爭議仲裁處理技巧
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧
7、勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧
8、如何有效預防勞動爭議（合同、制度、證據、管理、法規、送達等）
9、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

學員評價更多>>

我要點評>>