員工心態對于企業究竟有多重要？員工心態培訓是企業的微弱需求、普遍需求還是迫切需求？對這些問題的了解，需要我們對與員工心態相關的員工團隊管理常見問題進行細致分析。企業缺乏認同度，在更大程度上是企業管理、文化、制度的問題，但是，之所以不同的員工對同一家企業有著不同的認同，其原因正是在于，每個人的不同心態。
    古往今來，人的態度和思維是最難以改變的，因此，通常大家以為心態培訓難以出成效。其實這是一個誤解，心態培訓課程是基于“員工的個人成長和職業發展”為前提展開的，這是根本。只有在這個前提下，員工才有可能接受心態方面的觀點和思想，而這與企業開展這個培訓的最終目的并不矛盾，當員工接受了有關心態的觀點，尋求自我改變，必定有利于員工團隊的管理及企業的發展。
    員工的流失，表面上看是薪酬經濟、發展機會、管理現狀的原因。很多看似充分的離職原因背后，真正的問題在于員工自己對事物的不正確認知和不健康心態：薪酬是個人價值的體現，薪酬不高應從自身找原因；發展機會從來都是企業與個人并存的，當企業發展了員工才有更多的空間，當員工提升了績效，企業也會有更多發展機會。
    團隊缺乏凝聚力的關鍵，在于員工將個人與團隊的利益分割來看，意識不到個人的利益是依附于團隊利益基礎上的。因此對于團隊，沒有激情沒有責任沒有主動性。
    正是基于這一系列的問題，杭州時代光華教育發展有限公司邀請到中國企業“激情文化”創始人張戴金老師于2011年6月11日在杭州文源賓館18樓多功能會議廳，共同打造《優秀員工心態與巔峰激勵》品牌課程，和現場300位學院一起分享了一場精神盛宴。

本次課程通過鮮活的案例、精妙的解析，分別從優秀員工的責任心、主人心、積極心、進取心、實干心、成果心、忠誠心、共贏心、感恩心以及巔峰激勵——心靈之旅等不同角度，全面、具體地講述了培養一支優秀員工隊伍的心態素質，課程現場掌聲、笑聲、淚水，是真正的震撼心靈，讓人不得不感動的課程。態度決定一切，只有端正態度才能干好工作。課程案例分析深入透徹、理論闡述精辟獨到、能切實有效地幫助企業管理者在員工心態迫在眉睫的趨勢下，打造出一支精干的員工隊伍。

特別值得一提的是，本次公開課杭州時代光華在服務上做出了更多的改進，不僅對每一位學員全稱貼心的服務，更提出一系列的課程創意產品，特別是杭州時代光華“黃金記憶卡”給各位學員帶來了更多的便利，贏得了眾多參課學員的好評，相信在今后的課程中杭州時代光華將會推出更多幫助學員學習的創意產品。

一天的課程很快就結束了，但是學員們的激情，熱情并沒有因此而結束，大家紛紛與老師拍照留念，相信大家都能夠帶著積極向上的心態投入到工作中，在事業上更上一層樓。

相關課程：

《優秀員工心態與巔峰激勵》

《擺正心態干工作》

《直指人心的激勵藝術》