現(xiàn)代職場(chǎng)中，大部分HR都會(huì)面對(duì)這樣一系列的問題：招聘，選拔，培訓(xùn)，晉升和管理溝通；而對(duì)象往往是80、90后，這種現(xiàn)象加大了工作的難度，使得工作經(jīng)常出現(xiàn)瓶頸！21世紀(jì)是心理導(dǎo)向的世紀(jì)，是注重人性化管理溝通的時(shí)代。人本主義的管理理念和模式也在近幾年風(fēng)靡全球，管理者的職責(zé)和職能越來越豐富化、高端化。以往的管理模式和技巧已經(jīng)不能滿足他們的實(shí)際工作需求。這就對(duì)HR自身所具備的素質(zhì)和實(shí)際的技能提出了新的要求。
    作為一個(gè)注重管理效能的HR管理者，在與員工溝通時(shí)，必須先要了解人的心理活動(dòng)規(guī)律，了解人的心理結(jié)構(gòu)中情感、人格、人際關(guān)系、個(gè)性等因素在管理過程中的影響方式。心理學(xué)，尤其是心理咨詢?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中，特別是在工業(yè)組織中的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，心理咨詢的理念和技巧可以有效改善HR管理者的管理風(fēng)格，提高實(shí)施人本主義的管理成效。

    6月10日下午，浙江省HR俱樂部在就“管理者”與“被管理者”之間的心理交際問題開展了一期沙龍活動(dòng)《“美人”心計(jì)——心理咨詢技術(shù)在管理中的運(yùn)用》。本次沙龍活動(dòng)的主講嘉賓是管理學(xué)學(xué)士，國家二級(jí)心理咨詢師——王遠(yuǎn)平老師，王老師具有4年心理咨詢、7年企業(yè)管理經(jīng)歷，曾任華東交通大學(xué)心理咨詢中心、浙江綠谷心理咨詢中心心理咨詢師，其心理學(xué)知識(shí)相當(dāng)專業(yè)，為各位企業(yè)HR帶來了一堂精彩的心理咨詢課程。
    在短短的兩個(gè)半小時(shí)里，王遠(yuǎn)平老師運(yùn)用了心理測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)、案例共享等教學(xué)手段，充分展現(xiàn)了各位HR的學(xué)習(xí)積極性，對(duì)心理咨詢技術(shù)也有了一定的了解和學(xué)習(xí)。王遠(yuǎn)平老師在課程中與現(xiàn)場(chǎng)的HR交流了NLP的心法，以及日常人員的招聘管理中需要運(yùn)用到的心理健康狀況小測(cè)驗(yàn)。讓HR在新員工幫助計(jì)劃、新潛能開發(fā)、勝任力素質(zhì)、員工減壓與情緒管理等方面巧妙的將心理咨詢技術(shù)運(yùn)用其中。
    課程結(jié)束后，學(xué)員們紛紛與王遠(yuǎn)平老師交流學(xué)習(xí)心得，請(qǐng)教咨詢技術(shù)，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)氣氛熱烈而和諧。相信，這短短的時(shí)間里，各位HR學(xué)到的知識(shí)一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個(gè)時(shí)間，在今后的工作中，也一定能夠合理運(yùn)用并得到有效的延伸。