80、90后正迎面向我們走來，80-90后正沖擊著我們舊有的管理模式，80、90后正逐漸成為企業的中流砥柱！
    隨著30年來中國社會的急劇轉型，80、90后員工的知識水平與他們的上輩相比有了很大提升。但同時，80、90后在企業適應、職場關系、事務處理、抗壓能力問題等方面缺少經驗。由于這些問題所導致的缺勤離職、人際緊張、情緒困擾、差錯增加、設備損壞、工作效率下降、缺乏創造性和主動性等極大的困擾著企業的管理者。2012年2月18日時代光華高級講師，中國最具影響力的管理創新專家——謝玉雄老師，跟我們的管理者共同探討與解決80、90員工管理方面的問題。

    一天的課程中，謝老師圍繞80、90后員工管理遭遇難題，重塑80、90后員工；企業制度管理；80、90后員工的情緒管理；認知心理；領導風格的調整；如何跟80、90后的員工進行溝通等主題，進行了深刻的剖析。

    謝老師演講靈動、幽默，妙趣橫生，激情四射，肢體語言優雅、詞語表達生動，輔導嚴謹、細膩、系統、連貫，具有極強的實操性與實用性，無限調動了學員的積極性，活躍的課堂氣氛貫穿全天課程！一天的課程雖結束了，但學員們的學習歷程仍在繼續，并且不會終止，學員對此次課程非常滿意，學到了管理80、90員工的方法與經驗，認識到了管理者懂得如何管理80、90后員工的重要性；在企業競爭中，誰掌握了80、90后，誰將是未來企業的贏家，未來企業的核心競爭力將是80、90后人才的合力！
 

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