課程收益

掌握了解《勞動爭議調解仲裁法》立法對人力資源管理現行操作提出的新要求；
幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
深刻理解《勞動爭議調解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響；
掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定。
了解新勞動合同法對人力資源管理現行操作提出的新要求
幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響；
掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定；
了解在人力資源管理過程中，可能隱藏著哪些勞動爭議；
提高預測勞動爭議的綜合能力；
獲得規避勞動爭議的專業知識與技能。

課程特色

真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中，將人力資源管理與勞動法完美地結合在一起；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。課程滿意度高達95%，眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！”

課程內容

新《勞動合同法》解讀課程大綱：

一、新《勞動爭議調解仲裁法》一般規定
1.用人單位敗訴原因透析。
2.勞動關系、勞務關系、雇傭關系的區別？
3.哪些爭議屬于勞動爭議？因勞動者占有用人單位財物而發生的爭議是否屬于勞動爭議？
4.解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何？
5.如何確定勞動爭議案件的管轄？
6.如何確認案件的當事人及代理人？（破產企業能否成為勞動爭議的被訴人）
7.勞動爭議仲裁委員會中的“企業方面代表”是指什么？
8.關于以公開為主、不公開為輔的審理方式；勞動合同如何約定審理方式？
9.仲裁委員會在處理案件時，如何適用法律法規？如何判定政策法律法規的效力等級？

二、新《勞動爭議調解仲裁法》中的調解
10.企業勞動爭議調解委員會有哪些組成成員？人力資源部負責人擔任工會主席的法律風險有哪些？
11.如何認定調解委員會制作的調解協議書的法律效力？
12.企業不履行調解協議書的風險有哪些？

三、新《勞動爭議調解仲裁法》中的仲裁申請與受理
13.當事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發生之日”？
14.如何理解仲裁申請時效的中止、中斷？如何理解引起時效中止、中斷的正當理由？
15.當事人申請仲裁后，又撤回申請的，其時效從何時起計算？
16.關于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規定！
17.如何書寫勞動仲裁申請書，有哪些注意事項？
18.仲裁委員會關于“立案與受理”的實際做法及“不予受理”的理由通常有哪些？
19.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
20.實際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？
21.提交證據的期間有多長，實際中有哪些做法？
22.關于職工工傷的勞動爭議處理程序。
23.仲裁期間，勞動者可否向人民法院申請對用人單位采取訴前財產保存？

四、新《勞動爭議調解仲裁法》中的開庭、裁決、執行
24.當事人要求延期開庭的正當理由有哪些？
25.無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的法律后果有哪些？
26.實際中，開庭期間的程序有哪些？
27.關于證據的分類與效力的認定。
28.舉證責任的分配與舉證不能的后果（詳細分析關于勞動關系的建立與解除、仲裁時效、工齡、工資報酬、加班時間、規章制度等方面的舉證責任）。
29.當事人未提出仲裁申請時效已超過1年的抗辯理由，仲裁委員會或人民法院應否對此主動審查？
30.開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
31.如何書寫庭后代理詞或補充意見，有哪些注意事項？
32.關于仲裁委員會制作的調解書的法律效力。
33.關于仲裁裁決期間的新規定。
34.哪些爭議可以先予裁決和先予執行？
35.用人單位的哪些行為，仲裁委員會或人民法院可裁決撤銷或變更？
36.哪些爭議屬于終局裁決爭議，用人單位不得提起訴訟？用人單位該如何應對？
37.裁決書的有效送達方式有哪些？
38.實際中，如何申請強制執行，法院的執行程序有哪些？

五、新《勞動爭議調解仲裁法》中的起訴與上訴
39.雙方當事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當事人？
40.對勞動仲裁委員會逾期不作出裁決或者作出不予受理通知的案件，人民法院可否受理？
41.仲裁第三人可否因對仲裁裁決不服而向人民法院起訴？
42.當事人對勞動爭議達成明確的賠償或補償協議后發生糾紛的，如何處理？
43.人民法院對經過仲裁裁決的案件準予撤訴或者駁回起訴后，仲裁裁決從何時起生效？
44.人民法院受理案件后，當事人增加訴訟請求的，人民法院應如何處理？
45.哪些情形下，人民法院對當事人申請執行的裁決書、調解書，可以裁定不予執行？
46.在訴訟程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應否予以審查？
47.仲裁委員會在仲裁程序中遺漏必須共同參加訴訟的當事人，法院該如何處理？
48.當事人對仲裁委員會作出的更正裁決不服而起訴的，人民法院是否該受理？

（第2天）新《勞動合同法》實施細則深度釋解到企業應對與運用技巧及典型勞動爭議案件勝訴敗訴剖析
（期間將分享6個經典真實案例）
一、《勞動合同法》對企業人力資源管理模式的重大影響與要求。

二、新《勞動合同法》中關于招聘錄用和建立勞動關系
1、用人單位包括哪些，勞動者包括哪些？
2、招聘錄用時該怎樣告知和告知哪些內容給勞動者，才能避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經濟補償？
3、如何設計《入職登記表》，以應對勞動者的“應聘欺詐”？
4、如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者，以防止對該原單位承擔連帶賠償責任？
5、勞動者拒絕簽收有關書面（處分、辭退）通知，該怎么辦？

三、新《勞動合同法》中關于用人單位規章制度
1、制定規章制度，用人單位必須與勞動者一方平等協商確定，如何應對？
2、規章制度實施后，對新入職的員工是否適用，新員工能否提出修改制度？
3、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
4、如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？
5、無紙化、網絡化辦公，規章制度該如何有效公示或告知勞動者？
6、能否通過依法修改規章制度，達到變更勞動合同的效果？

四、新《勞動合同法》中關于勞動合同管理與經濟補償

（一）勞動合同的訂立與履行
1、勞動者拒絕簽訂、續簽勞動合同，怎么辦？
2、用人單位未將勞動合同交付勞動者將面臨什么風險，該如何預防？
3、法律禁止簽訂試用期協議，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
4、如何界定勞動者不符合錄用條件？
5、合同期滿后，雙方未續簽而形成事實勞動關系，可否認定視為簽訂無固定期限合同，期間是否需要支付2倍的工資？
6、使用勞務派遣方式能否規避簽訂無固定期限合同？
7、續簽第三次固定期限勞動合同的，就必須簽訂無固定期限合同，那么前兩次的合同期限該如何約定？
8、工作內容和工作地點條款的約定技巧及風險分析？
9、如何理解“連續工作滿十年”，采用勞務派遣方式能否規避此問題？
10、如何界定勞動者不能勝任工作？
11、以完成一定任務為期限的合同的適用范圍有哪些？

（二）勞動合同的解除與補償
1、如何在“勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化”上做文章？
2、怎樣理解末位淘汰？
3、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請，該怎么辦？
4、《辭退通知書》、《處分通知書》的必備事項及措詞技巧。
5、為什么用人單位必須明確解除勞動合同的內部審批權限與流程？
6、用人單位如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？
7、未建立工會，用人單位單方解除合同時怎么辦？
8、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風險和權益，該如何靈活運用？
9、基于用人單位嚴重違法侵權，勞動者解除勞動合同的，用人單位的責任有哪些？相關事實的舉證責任該如何分配？
10、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？
11、離職工作交接技巧有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

五、新《勞動合同法》中關于工資報酬和社會保險
1、不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風險？
2、怎樣理解和應用“同工同酬”？
3、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
4、勞動者拒絕參加社會保險，用人單位將面臨什么問題，該如何應對？
5、“未依法為勞動者繳納社會保險費”是指哪些情形？

六、新《勞動合同法》中關于培訓與競業限制
1、如何運用培訓協議的主要條款來保障用人單位的權益？
2、專項培訓費用的具體金額？專項技術培訓是指？
3、培訓協議中的違約金包括什么款項？
4、競業限制協議的主要條款包括哪些？
5、高級管理人員是指哪些人員？
6、在競業限制期間，如何支付勞動者的經濟補償，其金額如何約定？
7、競業限制協議的違約金數額該如何約定？

七、新《勞動合同法》中關于勞務派遣、非全日制用工和其他
1、采用勞務派遣用工方式，常見的風險有哪些？
2、法律對勞務派遣員工的勞動合同，有何特別要求？
3、用工單位如何根據自身外包需求篩選外包服務商？
4、非全日制用工，勞動者可隨時離職致使崗位空缺，該如何預防？
5、非全日制用工，用人單位必須承擔工傷事故風險，該如何預防？
6、法律禁止收取押金，用人單位如何應對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失？

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