課程收益

1、了解在《勞動合同法》下，規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法。
2、提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能。
3、掌握在《勞動合同法》下，規章制度相關內容及流程文書的制訂要點。
4、提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜合能力。

課程特色

真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中，將人力資源管理與勞動法完美地結合在一起；

學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。

課程滿意度高達95%，眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！”

課程內容

勞動爭議預防和處理技巧課程大綱：

（第1天）新勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧與風險防范
（每個要點將引入法律依據，并以4個經典案例及實際制度條款分析解說）
1.規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用；
2.規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見問題；
3.制定規章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序實務操作技巧；
4.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免；
5.新勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設計要求及作用；
6.新勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點；
7.新勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點；
8.新勞動合同法下的加班管理、加班費用風險控制制度制訂要點；
9.新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點；
10.新勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點；
11.新勞動合同法下的績效管理制度制訂要點；
12.新勞動合同法下的保密制度、培訓管理制訂要點；
13.新勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點；
14.如何運用規章制度及表格文書預防和應對勞動爭議。
（第2天）勞動合同、培訓協議、競業限制協議訂立與變更技巧及風險防范
（以3個經典案例及實際約定條款分析解說）
1.簽訂勞動合同對企業的利弊；
2.企業訂立勞動合同的常見誤區；
3.全日制與非全日制勞動合同的區別與風險控制；
4.合同簽訂前的注意事項；
5.如何通過試用期與合同期的巧妙聯系，約定試用期限？
6.試用期間不符合錄用條件具體如何約定？
7.見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用;
8.如何結合無固定期限合同的簽訂條件，約定固定期限合同的期限？
9.無固定期限合同到底是否可以規避？
10.崗位、工作內容、工作地點約定中的常見誤區與約定策略；
11.如何約定崗位、工作內容條款的變更，如何約定薪隨崗變？
12.如何在合同中約定最低工資、加班費及制定相關工資補充協議？
13.合同中工資發放時間與實際發放時間不符，存在哪些法律風險？
14.工作時間、休息休假約定策略；
15.如何約定合同無效的情形？
16.勞動合同解除條件的約定與風險規避；
17.合同中的保密條款必須具備哪些事項？
18.合同中關于續簽問題、送達問題的約定技巧。
19.非全日制勞動合同的必備條款與約定技巧。
20.培訓協議必備條款要點、服務期與違約金約定技巧及注意事項；
21.勞動合同期、培訓服務期約定誤區與預防技巧；
22.競業限制協議必備條款要點、違約金約定技巧及注意事項；
23.離職協議的制訂要點及風險防范。
24.學生實習協議的必備條款與約定技巧。

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