培訓課程
勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)的實施后，法院受理勞動爭議案件明顯增加，其中超過半數(shù)案件為勞動者索要加班費案件。
《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時間折算規(guī)定》《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》新規(guī)定！
新的《工資條例》正在起草中，工資問題將納入法制軌道，這一系列的法律環(huán)境的變化將會大大提高企業(yè)的用工成本。
企業(yè)如何調整人力資源戰(zhàn)略？如何控制用工成本？如何預防與規(guī)避...
《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。
該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響！
總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關的事務都是人事經(jīng)理或法律部門的職責。
但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理的各個環(huán)節(jié)，如從員工招聘、勞動合同設計、調崗調薪、違紀處理、辭退、績效評估、留人...
1、為什么如此重要的情報部門就象一個“花瓶”，沒有起到應有的作用？
2、為什么情報部門在搜集競爭對手的生產(chǎn)成本、營銷政策等重要情報的時候總是感到無從下手、束手無策？
3、為什么情報工作開展難度大，情報的搜集效率低、成本高，反應速度慢？
4、為什么競爭對手在你看來總是那么深不可測，無法預知？
5、如何構建一個高效、迅速反應的情報團隊？...
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