課程收益

國(guó)務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

《條例》包括6章38條，旨在貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，使勞動(dòng)合同法更具操作性。

《條例》圍繞勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定。

《條例》要求，各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

課程特色

真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法完美地結(jié)合在一起；

學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。

課程滿意度高達(dá)95%，眾多學(xué)員均表示“第一次聽到如此實(shí)用、有效、精彩的勞動(dòng)法課程！”

課程內(nèi)容

《新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略課程大綱：

第一部分：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后賦予企業(yè)與勞動(dòng)者什么樣的權(quán)力
1、什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2、什么情況用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
3、什么情況下用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金
4、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣有什么特別規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

第二部分：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后的合同訂立與運(yùn)用技巧
一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
1、新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
2、新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)
3、關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
4、全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
5、見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
6、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
7、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
10、勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
11、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略

第三部分：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略
1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧
2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略
5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題
6、違約金及賠償金的設(shè)定策略
7、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。
9、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；

第四部分：企業(yè)如何運(yùn)用規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法
8、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
6、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
8、新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
9、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
10、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

第五部分：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例違紀(jì)員工處理技巧
1、違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
3、違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)實(shí)及申訴
4、如何辭退違紀(jì)員工
5、如何辭退沒違紀(jì)員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
8、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
9、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任
10、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
11、在開除、除名員工時(shí)應(yīng)注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
14、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
15、辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件
16、辭退員工補(bǔ)償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同
18、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動(dòng)合同
20、辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見問題（誤區(qū)）

第六部分：企業(yè)如何有效果變更其他協(xié)議的
1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
3、保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
6、新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)

第七部分：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、舉證責(zé)任的變化
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的行使與風(fēng)險(xiǎn)防范
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體（勞務(wù)派遣單位、用工單位、有利害關(guān)系第三人）的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的辨別與風(fēng)險(xiǎn)防范
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與風(fēng)險(xiǎn)防范
7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決效力的判斷與風(fēng)險(xiǎn)防范
8、對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書申請(qǐng)執(zhí)行操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

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