透視企業(yè)招聘與面試難點(diǎn)
--記***集團(tuán)《解密企業(yè)招聘管理與面試技巧》

隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在應(yīng)聘者的能力越來越強(qiáng)，不論是制作簡歷，還是回答考官的問題，都是惟妙惟肖，導(dǎo)致我們的hr人員必須帶上火眼睛睛，才能從成千上萬的應(yīng)聘者中挖掘出真正的人才，真可謂是“招人難，招適合的人更難，招適合又優(yōu)秀的人難上加難”！

如何通過審閱簡歷就能提升面試的合格率？如何通過短暫的面試就能較全面的識(shí)別面試者的能力？針對這些問題， 3月12號(hào)，***集團(tuán)聚集了旗下子公司的60位hr精英，特邀到中國十佳人力資源培訓(xùn)師、美國pdp人才測評總部專業(yè)分析師、時(shí)代光華特聘講師——彭榮模老師，在集團(tuán)公司開展為期一天的《企業(yè)招聘管理與面試技巧》課程。
 
彭老師結(jié)合他多年的人力資源的工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從如何識(shí)別和篩選簡歷到面試經(jīng)典六問：

1、引入式問題:漸入佳境                     2、行為式問題：窮追猛打

3、智力（應(yīng)變）式問題：暗藏玄機(jī)           4、動(dòng)機(jī)式問題:意欲何為

5、虛擬情境式問題：身臨其境                 6、壓迫式問題:兵不厭詐
 
    讓全場學(xué)員受益匪淺，下午的課程，增加了從理論到實(shí)踐中的演練，把上午所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到平時(shí)的招聘當(dāng)中，各組學(xué)員通過激烈的討論后，各自都拿出了自己的方案，經(jīng)過彭老老師的分析和見解，學(xué)員們豁然開朗，雖然時(shí)間短暫，各hr都收獲不淺，一天下來，現(xiàn)場氣氛不錯(cuò)，尤其是到課程結(jié)束后，***集團(tuán)人力資源總監(jiān)—翟總，當(dāng)場給旗下各子公司布置相應(yīng)的作業(yè)，學(xué)習(xí)之后馬上思考、行動(dòng)，這點(diǎn)值得各企業(yè)好好學(xué)習(xí)。

通過這次的培訓(xùn)，相信***的各個(gè)hr在今后的招聘面試當(dāng)中，能更快，更好的招到最好最適合公司的人才！在此也非常感謝學(xué)員對我們培訓(xùn)的大力支持和信任，相信今后有更多的合作機(jī)會(huì)！

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