在激烈的市場競爭中，企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭。企業(yè)HR在招聘過程中，選擇到適合自己企業(yè)的員工，猶如從珍珠貝中選擇珍珠；珍珠的貝殼及其相似，但內(nèi)部包含的珍珠卻迥然不同。如何從眾多的珍珠貝中挑選出合適的珍珠，對企業(yè)的發(fā)展是非常關(guān)鍵的。

    企業(yè)在招聘時，會有很多環(huán)節(jié)，其中，面試是企業(yè)吸收合適員工的重要環(huán)節(jié)。安排面試，是每個公司人力資源部門幾乎每天都在做的工作之一。面試是企業(yè)與人才接觸的第一界面，企業(yè)在考慮是否能招聘到符合自己需要的人才的同時，也要考慮，企業(yè)或者至少代表這個企業(yè)的面試官，將為候選者留下怎樣的印象？那么我們HR該如何更好的進(jìn)行面試？如何解決面試過程中遇到的問題？如何選擇適合自己公司的員工？本期我們HR俱樂部就針對企業(yè)如何有效的進(jìn)行面試，為大家獻(xiàn)上一期《結(jié)構(gòu)化面試的問題與原理》，相信大家能從中領(lǐng)悟到面試的技巧。

    本次我們HR俱樂部為大家邀請到的是杭州時代光華教育培訓(xùn)有限公司人事行政總監(jiān)，并擁有十多年銷售、管理、人力資源工作經(jīng)驗，擅長銷售、人力資源等相關(guān)課程的朱堅浩老師。
    在課堂上，朱老師為大家詳細(xì)解讀了結(jié)構(gòu)化面試的概念，使HR對結(jié)構(gòu)化面試的概念有了進(jìn)一步的了解；也結(jié)合實際案例對面試過程中會遇到的問題與怎樣去解決給出了詳細(xì)的解答；也對面試過程中的技巧給出了一些具有建設(shè)性的意見。

    在課堂上，朱老師與學(xué)員進(jìn)行了很好的溝通交流，也采用了提問的方式，讓學(xué)員們積極主動的回答，調(diào)動了學(xué)員的積極性，也活躍了課堂氣氛。相信HR們在此次活動中一定有很多收獲！