隨著企業的成長，人才的培養成為企業下一步發展的最關鍵要素，而使快速培訓人才的需求變為現實的是網絡的快速延展。10年來， E-Learning發展到現在，我們已經形成一個共識：它是提升企業的現代學習方法，也是提升國家軟實力的重要途徑。

目前，眾多企業在開展E-Learning實施運營中會遇到很多困難，企業E-Learning的學習主體是員工，如何讓員工主動學習，是人力資源部門非常頭疼的問題。企業目前對E-Learning的學習，主要是在制度規章壓力下的被動學習,一個成熟的E-Learning，應該是介入業務、全員參與、員工自覺進行的非正式學習，非正式的學習更多的體現在學習的交互性，如企業知識社區，學習論壇，核心知識庫建設等等，E-learning的價值也就能夠最大化。如果總是停留在初級階段，就是企業E-Learning最終無法實施的根本原因。
2011年11月9日，下午兩點，在杭州時代光華重磅上演一期《網絡學院在企業中的應用與實施》，為大家詳細解讀E-learning的應用及價值。
本次我們HR俱樂部為大家邀請到的嘉賓是時代光華e-Learning項目資深高級實施顧問宋曉坡老師，宋老師是擁有６年的e-Learning從業經驗，任時代光華e-Learning項目總監，e-Learning資深高級顧問，在幾年的實踐中，走訪各大知名企業，與企業交流e-Learning如何在企業中應用。

此次活動宋老師主要和各企業e-Learning負責人一起探討e-Learning論壇的建立與應用：分析企業e-Learning論壇為什么人氣低落？如何用激勵策略提高員工對于論壇的參與積極性？激勵的方法和策略有哪些等等？
在課堂上，學員之間也進行了積極的討論發言，最后把小組的討論成果和大家進行分享，相信在這次活動中，大家一定收獲很多，會在今后的工作中有所幫助！