優勝劣汰、適者生存，是企業發展的永恒法則！

如今，我們已經迎來了信息化時代：一個85后充斥著職場，人力資源市場已經發生質的改變的“2.0時代”。多數企業都認識到了學習對于企業發展的重要意義，并制定起各種各樣的管理培訓計劃。但目前大部分企業都存在摸不清問題點、需求點，培訓組織架構不完整等等一系列問題，導致培訓工作流于表面、不能挖掘企業需求，解決實際問題。這是目前的企業培訓中浮現的普遍現象。因此，企業培訓改革迫在眉睫。

為了適應企業學習的需要，由杭州時代光華教育發展有限公司、杭州時代光華教育發展有限公司金華運營中心、浙江省人力資源精英俱樂部聯合主辦，杭州步步為贏教育科技有限公司、香港光華管理學院協辦的“企業2.0時代下的育人之道—暨時代光華金華地區第一屆人力資源交流會”，于2012年10月25日在金華隆重召開！

當天下午1點30分，金華當地近百名企業HR精英齊聚一堂。共同創新人力資源管理新思路、分享行業實戰經驗，盡享培訓盛宴。

在活動的第一環節，我們特別邀請到杭州時代光華常務、步步為贏集團企業大學校長、名家講壇特約講師¬楊陽，為“時代光華金華地區第一屆人力資源交流會”致辭，宣布本次活動正式開始。楊陽代表時代光華表達了對本次參會人員的歡迎，并祝愿所有參會人員在本次活動中滿載而歸。

在接下來的環節中，由5173網絡游戲服務網、眾泰集團、超人集團人力資源總監，組成嘉賓團。針對目前大部分企業存在的人力資源管理相關問題和企業培訓所遇到的困難，根據自身多年行業經驗以及各自企業培訓實戰案例，和大家進行零距離的分享交流！其中關于85后管理案例分享、員工關懷、企業文化等內容，引發現場激烈討論。

活動的第三環節，由香港光華管理學院特聘講師、時代光華專家團核心成員、浙江大學特約講師夏耀輝老師為大家分享“企業2.0時代下的育人之道—從培訓到學習”。夏老師通過對高層與HR專員眼中的培訓進行對比分析，切入本次分享主題。夏老師談到：培訓和學習是企業戰略發展的工具，通過培訓和學習可提升企業能力及企業適應力。接下來，夏老師講到大家比較關注的一個話題：企業培訓是資產還是負債？現場各HR精英對此進行了激烈討論。

緊接著，夏老師通過對“企業培訓的四個階段”、“培訓部門轉型的四大價值”、“培訓管理構架”等內容，深度分享企業如何從培訓到學習，全面提升企業學習能力之法。通過夏老師精彩的分享，大家對企業2.0時代下的育人之道有了全新的理解和感悟。

隨后進行的是“世界咖啡”活動環節，在這個環節中，我們邀請到時代光華杭州公司e-Learning項目總監宋曉坡進行活動主持。和現場所有HR精英共同探討“如何快速的構建企業內部培訓師體系”話題。活動現場，共分成8個小組，每個小組選出隊長，小組成員針對話題內容進行思想的碰撞。每個人根據自身經驗和企業案例發表各自的感悟，并對小組成員各觀點進行討論。同時活動還進行“多輪回”小組討論：每個小組成員都可輪流在不同小組進行討論，讓每個小組成員能和所有人分享自己的想法和經驗。隨著各小組越來越激烈的討論，本次活動逐漸推向高潮！

在活動的最后環節，根據每個小組針對 “如何快速的構建企業內部培訓師體系”話題的探討成果，進行優秀企業小組智慧分享。并由楊陽、夏耀輝和宋曉坡三位嘉賓進行點評。其中，綠源、5173、超人、皇冠、橫店、金圓等知名企業參與了分享。各小組提出許多新穎的想法和有效的解決方案，全面拓展了大家對于企業培訓的思路，并讓活動氛圍持續高漲！

經過4個小時的分享和探討，本次活動接近尾聲。現場仍有許多HR精英們和嘉賓進行咨詢和討論。大部分參會人員表示本次活動形式非常新穎，并希望以后能有機會再次參與類似活動。

本次“企業2.0時代下的育人之道—暨時代光華金華地區第一屆人力資源交流會”圓滿落下了帷幕。讓我們共同期待再次相聚！
 

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