致敬五十載，傳承新時代！山東天齊置業集團股份有限公司將迎來50周年華誕之際，光華賦能董事長、天齊商學名譽院長方永飛特別錄制視頻送上誠摯祝福。

熱烈祝賀天齊集團成立50周年！

天齊置業集團股份有限公司

山東天齊置業集團股份有限公司（簡稱天齊集團）成立于1972年，是一家以建筑為主業，產業服務、地產開發、投資相配套的大型企業集團，目前是中國承包商企業80強、山東省民營企業百強企業集團，代表作品有：國家重汽科研樓（超200米）、濟南萬科大都會（200米）、杭州九陽大廈（150米）等超高層、地標性工程，迎全國觀摩。

天齊集團&光華賦能

有幸相遇。2013年，天齊與光華相識相知，通過大量員工外派學習、專家入企授課等合作建立了深厚的伙伴情誼。

攜手同行。2018年，天齊集團董事長田茂軍帶領核心高管到杭州光華考察，雙方就戰略合作達成初步共識。12月28日，雙方簽署共建天齊商學院戰略合作協議。

天齊新引擎。2019年4月30日，由香港光華管理學院、光華賦能管理培訓學院、中華全國工商業聯合培訓中心、中國企業聯合會培訓中心授權，山東天齊置業集團股份有限公司與杭州光華賦能教育科技有限公司聯合打造的“企業大學”——天齊商學院（現已更名為“天齊商學”）正式成立，天齊集團董事長田茂軍任天齊商學院長，光華賦能董事長方永飛任名譽院長。

自此，天齊集團進入人才戰略性管理新時代！面向未來，引領人才成長，培養優秀人才梯隊，打造學習型組織，疏通上下同頻共振，提升核心管理層管理水平，將助力天齊集團在未來的競爭中勇立潮頭，持續健康發展！天齊商學成為天齊騰飛的新引擎！

天齊商學

人才是企業發展的核心競爭力，企業在市場中的競爭說到底就是人才的競爭。未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層員工全心投入，并有能力不斷學習的組織。

天齊商學秉承著“建設優秀的項目經理和中層干部團隊，為公司中高層團隊儲備優秀人才”的辦學目標，旨在使天齊員工能夠開闊眼界、加強自我修煉，提升工作技能與職業化；加深中高層管理人員對企業戰略、運營的理解，提升管理溝通力、高效執行力、卓越領導力，以及善于發現問題、解決問題的能力；總結部門或崗位中的最佳實踐，把隱性經驗顯性化，顯性經驗結構化，幫助組織經驗沉淀，萃取專業精華。

自成立以來，光華賦能和天齊商學根據天齊的泰山文化，為天齊集團全員量身打造了“山之子”“山之基”“山之石”“山之峰”等四個階段的階梯式干部培養計劃，以及“天齊內訓師”培養計劃，分別制定了不同層次的培訓體系。

光華賦能充分發揮軟件、咨詢、培訓“一體兩翼”的業務生態優勢，通過“實操性與針對性相結合”“內培與外培相結合，大課與小課相結合”“線上與線下相結合”的培訓形式，提升全員管理能力，讓學員宣貫并踐行企業文化，扎根天齊，干事創業。

辦學整體思路是建立一套從后備人才的選拔、入庫、培養和任免的完整機制，每個環節絲絲相扣，執行落地層層把關。在選拔階段，通過自薦、推薦的形式，從工作表現、發展潛質、個人意愿以及公司認同度等維度選拔后備人才。從冰山上和冰山下兩個維度，判斷學員的綜合水平以及提升方向。

1.公司層面：

為了保障人才梯隊項目順利實施，項目設置了三大運營機制：

（1）成果保障機制：考核標準及成績應用

項目考核指標由筆試成績、課堂表現、作業案例、結果呈現和答辯組成。這樣的評定指標使培訓管理者的工作重點既符合“721”法則，也符合“以始為終”的人才梯隊培養思想，同時將學員的主要精力引導到實踐應用及成果提交上。

（2）努力折騰學員：行動學習+迭代復盤

①頭腦風暴，小組討論轉化為實踐經驗

一是小組討論，進行思想碰撞，二是學以致用對所學課程知識點進行學習轉化和在崗實踐。

②復盤轉化，“四步”催化產出改進方案。

一是問題分析與聚焦，二是制定有效解決方案，三是優化方案與驗證實踐，四是實踐總結與反思。

（3）發動群眾“斗”群眾，促動學習

針對學員每次的學習、行動及其提供的幫助，設有積分排名，實現學員自我管理，設立班組、班長和班委，以保持學員之間的黏性，增強集體意識。

2.學員層面：

一是通過學習提升學員的科學管理意識和業務管理能力，促進績效改善；二是通過學習交流，取長補短；三是通過最佳實踐。案例萃取，沉淀、轉化和傳承優秀管理經驗。

3.內部知識沉淀層面：

一是整理天齊內部各專業、各崗位以往課程，共計400多門，上傳至微學平臺。二是通過內訓師培養項目，選拔出78名內部講師，輸出標準課件，快速實現人才復制，經驗傳承。

3年來，光華賦能和天齊商學已經為學員定制開發了60余門精品大課，累計培養儲備人才400余名，培養內訓師70余名，并為天齊集團整理沉淀下400余門內部課程，可以更有針對性地幫助企業解決工作中遇到的實際問題。

不僅如此，光華賦能和天齊商學大力宣傳普及科學經營觀念，幫助天齊制定人才發展的中長期規劃，建立了一套與天齊戰略相匹配的人力資源開發規劃和人才培養激勵機制，天齊商學的搭建切實有效地加速了天齊的人才培養，加強了人才儲備，為天齊的戰略發展提供了充足的人才支撐。

華彩50載，傳承新時代，天齊正是騰飛時！

過去三年，光華賦能和天齊商學為天齊攀登“產值過百億、省內進三強、全國創一流” 的高峰貢獻了一臂之力。未來，光華賦能和天齊商學將以科學經營理念繼續引領天齊的人才成長，管理進階，助力天齊新舊動能轉換、產業升級，陪跑天齊集團高質量發展，為天齊實現“奮戰五年雙百億，躋身民企500強”的目標保駕護航！

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