方永飛金句分享：

一、管理平衡的五條思考：

1.在不危及企業(yè)生命時，把企業(yè)長期利益放在短期利益之前

2.當企業(yè)利益與顧客利益發(fā)生沖突，把顧客利益放在企業(yè)利益之前

3.當員工利益、股東利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突，排序的原則應該是企業(yè)、員工和股東

4.必須弱化周期性的財務考核對連續(xù)不斷的業(yè)務的影響,非財務指標考核要運用得當，獎懲分明尤其要及時。

5.在績效評估中，量化指標最多起一半作用，非量化指標至少要同量化指標一樣重要。因此要設置一個量化指標，優(yōu)秀企業(yè)的做法是再設置一個非量化指標。

二、杰克韋爾奇談管理：

1，管理就是溝通，溝通再溝通。

2，管理越少，公司越好。

3，剔除沒有激情的人。

4，絕不妥協(xié)地向官僚主義開戰(zhàn)。

5，將員工的學習與晉升直接掛鉤。

6，竭力尊重有能力的人，讓沒能力的混蛋。

7，尋找有團隊激勵能力的人。

三、做銷售絕對不能緊一陣松一陣，每個月的業(yè)績都要沖沖沖，“這個月反正不行了，干脆就緩一緩吧”，這樣的心態(tài)一旦出來！就會一潰千里！！

推薦

了解更多“公開課”和“企業(yè)內(nèi)訓”請?zhí)砑涌头⑿胚M行溝通。