 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
| 首頁 | 公開課 | E-learning | 內訓 | 共創會EMBA | 游學 | 培訓講師 | 資訊中心 | HR學院 | 股權課程 |
 |
講 師：廖立新 | 人氣指數：9040 |
| 介 質：9VCD | ||
| 編 號： | ||
| 所屬分類：綜合類 | ||
| 市 場 價：暫無庫存 | ||
| 送 積 分：0 積分說明 | ||
課程簡介 |
| 被眾多企業家譽為價值百萬的超級課程, 微利時代企業高利潤實戰解決方案強勢登場! 顛覆傳統經營理念, 應對微利時代挑戰,不增銷量可以提升50%利潤 價格不斷下滑，原材料不斷漲價，管理成本不斷增加，企業利潤不斷減少？中國企業面臨微經營的挑戰！ 一個研究表明,中國企業盈利能力薄弱與企業的經營觀念有關，不重視利潤是中國企業經營者普遍存在的問題！ 中國企業在經營中過多關注過程，過多追求規模，企業重視銷售量，重視銷量的市場份額，重視顯性成本，但中國企業普遍缺乏對企業利潤提升的關注與思考。企業資產利用率普遍不高，贏利水平不到國外企業的30%，國內企業普遍采購成本偏高，財務融資成本偏大，庫存資金沉淀極大，應收帳款嚴重，以及價格損失過大等等，粗放的管理，使企業流失了大量的利潤！ 其實，只要掌握合適的方法，許多企業在現有經營規模基礎上，均有巨大的利潤提升空間！我們的一項研究表明，中國企業80%有規模的企業，在現有規模上普遍具有增加30%-50%利潤的潛力。 360°利潤倍增課程(VCD),將有效幫助你的企業應對微利時代的挑戰,實現利潤倍增目標！ |
課程提綱 |
| 《360度利潤倍增 》課程目錄 1.企業利潤管理能力剖析及利潤奧妙破解 1.1微利時代對企業的挑戰 -利潤管理水平測試 -中國企業利潤管理能力薄弱的原因分析 -中外企業盈利能力比較 -中國企業具有巨大的利潤提升空間 1.2破解利潤奧妙 -利潤是什么？ -你是否真正理解了利潤的奧妙? -利潤對企業的意義 -利潤涵義與管理經濟學中的利潤 -利潤的種類及表現 -案例:思科虧損與扭虧為盈的經驗 -企業改變利潤狀況的幾種途徑 -收入和成本的基本要素和改變方法 1.3提升企業利潤的幾種有效途徑 -總價值鏈價值提升 -價格管理 -采購成本優化 -銷售渠道價值再分割 -企業內部營運成本降低 -案例:B公司提升利潤的各要素比較 1.4利潤管理案例 -案例分析:深圳航空高利潤的秘密 2.以利潤為導向的企業文化 2.1中國企業經營理念 -中國企業經營理念反思 -中國人的商業思維 -中國經濟界對企業績效的認識 2.2企業要明確自己的角色 -企業的目標與追求 -企業要重視利潤主體的價值回報 -企業必須履行的使命 -不重視股東價值回報是中國企業的一個誤區 -案例:從美,日,中的經濟發展看商業文化差異 2.3企業經營理念面臨重大轉型 經營觀念的轉變 以利潤為中心的文化 -利潤掛帥 -重視無形資產 -重視帳面外資產 -遵循商業原則 -市場化運作理念 -重結果而不是過程 -全員利潤管理意識 -建立以利潤為核心的考核制度 -以利潤為導向的組織體系 3.如何通過業務戰略整合來增加盈利能力 3.1經營策略面臨的挑戰 -技術驅動向經營策略驅動轉變 -盈利模式決定企業成敗 3.2對企業利潤水平產生影響的要素 產生利潤的三種途徑和十大因素 -如何選擇高利潤行業 -市場化程度 -產業生命周期 -行業供求關系 -信息對稱與價格自由度 3.3建立自己的盈利模式是盈利關鍵 -國家與地區盈利模式 -認識價值轉移規律 -案例：價值向電子商務產業轉移和汽車業的價值轉移 3.4企業如何建立自己的盈利模式 -企業盈利模式設計十二步 -盈利模式設計的工具及樣本 -12種成功盈利模式推薦 -構筑企業持續盈利的業務戰略 案例：通用電氣以產品為中心向客戶為中心盈利模式的典范 4.如何通過營銷策略改善來增加利潤 4.1建立以利潤為導向的營銷理念 -營銷理念的轉變 -營銷收入與成本的剖析 -以客戶份額為中心的營銷模式將取代產品中心營銷模式 4.2客戶細分與客戶選擇 -客戶細分與客戶偏好客戶幫助企業選擇高價值客戶-有效管理客戶價值 4.3產品結構對利潤的巨大影響 -調整產品寬度與長度結構實現客戶服務滿意與低成本的平衡 -銷售量與毛利的平衡 -剔除沒有利潤貢獻的產品有助于提高企業利潤 -產品標準化與定制程度決定成本與附加值 -產品創新程度決定附加值 -重視產品的附加值創造 -發現產品的價值區 -案例:杜邦如何增加產品價值 4.4價格決定盈虧 -價格是企業利潤的杠桿 -價格影響企業盈虧 -提價與降價要以利潤最大化為原則 -價格管理的三個層面: -價格戰略管理 -價格與市場/產品策略結合 -交易層面的價格管理 -案例:一個輪胎廠如何通過價格管理提高39.7%的營業利潤 4.5渠道整合增利潤 -渠道價值高達供應鏈的40% -渠道利潤來自與經濟性與渠道細分 -渠道的結構影響渠道的成本 -渠道模式決定渠道的盈利性 -要選擇有價值的細分渠道 -渠道交易模式直接影響企業的盈利能力 -渠道價值分配決定渠道競爭力 -案例:渠道整合使一家企業銷售增長70%和解決1000萬應收帳款問題 5.如何通過改善采購成本來提升利潤 5.1采購對企業利潤的影響 -采購占企業中成本的比例 -采購成本對企業利潤的影響 -采購常見的問題 5.2如何降低采購成本 -采購成本的構成 -影響采購成本的因素 -降低采購成本的三個層面 -采購成本降低的步驟與四個杠桿 -戰略性采購管理 -電子商務采購 -案例:IBM與3M電子商務采購的成功經驗 6.如何改善生產運營管理成本來增加利潤 6.1中國企業生產效率還有巨大的提升空間 -中外企業生產效率的差距 6.2生產成本的構成 -生產成本構成點 -降低生產成本的三個層面 6.3生產成本降低戰略 -外包戰略 -生產戰略發展的四個階段 -精益生產 -案例:波音精益生產與意大利鞋業生產戰略案例 7.如何通過物流管理與供應鏈整合來提高利潤 7.1物流是企業第三利潤源 -中國物流在GDP值中比例過大 -物流成本與服務水平的關系平衡 7.2 物流績效管理的三個關鍵指標 -物流成本率 -庫存周轉率 -物流服務水平 7.3物流成本的降低 - 物流成本構成 -供應鏈整合 -案例:安利如何降低物流成本 8.如何通過財務戰略及資金運營提高利潤 8.1成功的財務理念 -財務管理的兩個關鍵因素 -成功的財務理念 8.2如何改善企業資產結構與融資渠道 -如何使資產增值 -如何優化融資主要渠道 -現金流的管理 -案例:現金流需要的計算 9.如何通過有競爭力的人才戰略提高盈利水平 9.1衡量人力資本價值的指標體系 -人力資源管理的幾個主要的衡量指標 -案例:人力資源投資回報的測試 9.2人力資源中的讓渡價值 -人力資源成本構成 -人力資源總價值:利潤,客戶滿意,知識增長 -人力資源服務水平影響企業收入 -人力資源總成本:貨幣、時間與心理 9.3增加人力資本價值的三個主要手段: -使用人財 -關鍵人才的投入 -加大培訓投入 -尋求人力資源中的邊際投入收益 9.4降低人力資源成本 -使用外包戰略 -降低人才流動率 -解雇不良員工 -降低招聘成本 -降低人力資源溝通成本 -案例:如何計算人員流動的成本 |
| 我要提問 | |
| 評論將在審核后發布成功。 |
